Titolo:  Specialista Supporto Progettazione_ST VENETO-FVG

Anas S.p.A. ricerca Specialista Supporto Progettazione

Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per Specialista Supporto Progettazione a supporto della Struttura Territoriale Veneto-Friuli-Venezia Giulia

La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:

Supportare il responsabile dell’unità organizzativa alla gestione dei progetti di competenza con particolare riferimento:

• all’ istruttoria per la successiva approvazione dei progetti di competenza;
• al supporto alle DD.LL. nell’istruttoria per la successiva approvazione delle perizie di variante tecniche;
• al supporto specialistico richiesto dall’Area Gestione Rete;
• al presidio dell’istruttoria e della verifica dei progetti (art. 26 del Codice);
• alla gestione dei contratti relativi ai progetti di competenza.

Requisiti richiesti:

• Titolo di Studio: Laurea in ingegneria civile, preferibilmente ambito trasporti o strutture;
• Esperienza di almeno due anni nel campo della progettazione e della gestione di appalti, preferibilmente in ambito pubblico;
• Conoscenza del codice degli appalti, con particolare riferimento all’iter progettuale previsto dallo stesso;
• Conoscenza delle norme tecniche sulle costruzioni NTC 2018 e s.i.

Requisiti graditi:

• Iscrizione all’albo professionale degli ingegneri sezione A;
• Buona conoscenza inglese;
• Conoscenza Pacchetto Office, Certus, Autocad, Primus.

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

CCNL applicato: CCNL dipendenti Anas 2025-2027

Sede lavorativa: Venezia

Profilo professionale: P.O.E. Assistente Tecnico – B

Tipologia Contrattuale: Tempo indeterminato

Il trattamento economico per la POE ed il Profilo Professionale sopra indicati prevede una Retribuzione Annuale Lorda di 40.216,96 euro, che sarà integrata dalle indennità previste dalla stessa contrattazione collettiva, in funzione dell'effettiva prestazione.

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 19 Novembre 2026.

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Non saranno prese in considerazione le candidature di coloro che siano stati licenziati per giusta causa o giustificato motivo soggettivo nell’ambito di un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere ai candidati attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali dichiarate.

Si precisa, sin d’ora, che, il candidato risultato idoneo vincitore alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocato nei bacini di idonei predisposti all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà cancellato dai suddetti bacini.

Il presente avviso non costituisce offerta al pubblico ai sensi dell’art. 1336 del Codice civile e non è, pertanto, impegnativo né vincolante per ANAS S.p.A. nonché per i soggetti che dovessero manifestare il proprio interesse. La Società, pertanto, potrà annullare in qualunque momento il processo selettivo, anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature ovvero lo svolgimento delle selezioni. La pubblicazione della presente informativa, dunque, non legittima alcun affidamento né alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo e la successiva formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).