Titolo:  Anas S.p.A. ricerca "Specialist Sala Operativa Territoriale" sede Trieste

Anas S.p.A. ricerca “Specialist Sala Operativa Territoriale” per la Struttura Territoriale Veneto e Friuli-Venezia Giulia – sede di Trieste

Descrizione attività del ruolo professionale

La figura professionale ricercata dovrà occuparsi di:

• Svolgere il controllo della rete stradale attraverso sistemi di telecamere “intelligenti” che generano allarmi in relazione ad eventi predeterminati che determinano o possono determinare situazioni di crisi;
• Monitorare il flusso di traffico, attraverso i dati provenienti dalle sezioni di conteggio/classificazione dei veicoli;
• Interfacciarsi con gli operatori su strada (ANAS, Forze dell’Ordine, soccorsi, imprese manutentive, etc.);
• Supervisionare i sistemi di telecontrollo degli impianti delle gallerie con gestione degli allarmi e dei piani di emergenza;
• Gestire le comunicazioni all’utenza attraverso i sistemi di PMV e RMT per la veicolazione attraverso la Sala Situazioni ai canali radio, social, etc.;
• Monitorare i cantieri stradali;
• Monitorare i transiti dei Trasporti Eccezionali.

Requisiti oggettivi richiesti

• Titolo di studio: diploma di scuola secondaria di secondo grado.
• Esperienza di almeno un anno in contesti analoghi, esempio sale operative VV.FF, Protezione Civile, ecc. Esperienze lavorative nel campo impiantistico elettrico/elettronico e di videosorveglianza.
• Disponibilità a lavorare su turnazioni H24
• Conoscenza pacchetto Office

Requisito gradito:

• Possesso del Certificato ECDL IT – Security

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

Sede Lavorativa: Trieste

Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato

Posizione economica organizzativa: Specialist Sala Operativa Territoriale – B.

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 03/05/2026

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Non saranno prese in considerazione le candidature di coloro che siano stati licenziati per giusta causa o giustificato motivo soggettivo nell’ambito di un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere ai candidati attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.

Si precisa, sin d’ora, che, il candidato risultato idoneo vincitore alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocato nei bacini di idonei predisposti all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà cancellato dai suddetti bacini.

Il presente avviso non costituisce offerta al pubblico ai sensi dell’art. 1336 del Codice civile e non è, pertanto, impegnativo né vincolante per ANAS S.p.A. nonché per i soggetti che dovessero manifestare il proprio interesse. La Società, pertanto, potrà annullare in qualunque momento il processo selettivo, anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature ovvero lo svolgimento delle selezioni. La pubblicazione della presente informativa, dunque, non legittima alcun affidamento né alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo e la successiva formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.