Titolo:  Specialist Buyer ST Lombardia - CATEGORIE PROTETTE (l. 68/99)

Anas S.p.A. ricerca per la ST Lombardia una/o Specialist Buyer – Categorie Protette (ex art. 1 legge 68/99)

Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per una/o “Specialist Buyer” a supporto della ST Lombardia, sede di Milano, da assumere con contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato, RISERVATO alle categorie protette, di cui all'art. 1 della legge n. 68/1999, con iscrizione al collocamento mirato, ai sensi dell'art. 8 della legge medesima oppure in possesso dell’invalidità e della documentazione prevista per l’iscrizione (l’iscrizione dovrà essere posseduta o sanata al momento dell’eventuale assunzione).

La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:

• Supporto nella gestione delle attività di approvvigionamento del settore appalti con competenze generali che vanno dalla fase di predisposizione del bando di gara fino alla fase di stipula del contratto di appalto;

• Svolgimento delle attività in via diretta o a supporto di risorse senior con funzioni manageriali.

Requisiti richiesti:

• Titolo di studio: Laurea in Giurisprudenza (vecchio ordinamento o specialistica- quinquennale), Laurea in Economia (vecchio ordinamento o specialistica- quinquennale), Laurea specialistica in Ingegneria (preferibilmente gestionale).

• Esperienza: almeno 1 anno nel public procurement (per una stazione appaltante o per un operatore economico) ed aver curato l'istruttoria preliminare al contratto (verifica dei requisiti, raccolta dei documenti, ecc.), stipulato contratti, controllato gli adempimenti successivi alla stipulazione. Esperienza nella redazione di Provvedimenti /Dispositivi delle Stazioni Appaltanti e dei documenti collegati.

• Comprovata conoscenza del codice degli Appalti Pubblici;

• Conoscenza di tutti i principali tool di office automation.

Requisiti graditi:

• Conoscenza delle piattaforme per la gestione telematica delle procedure di appalto/acquisto e dei moduli SAP per il ciclo passivo;
• Gradita l’abilitazione professionale e/o la partecipazione a master universitari di II livello;
• Conoscenza del diritto amministrativo;
• Conoscenza almeno a livello intermedio della lingua inglese

Attitudini personali ricercate:

• Precisione, affidabilità, flessibilità, capacità a lavorare sotto pressione, capacità organizzative e di problem solving, proattività, capacità al lavoro in team, attitudine all’approfondimento ed all’aggiornamento professionale

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva alle/ai candidate/i che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

CCNL applicato: CCNL dipendenti Anas 2025-2027

Profilo Professionale: Assistente Amministrativo - POE B

Sede: Milano

Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato

Il trattamento economico per la POE ed il Profilo Professionale sopra indicati prevede una Retribuzione Annuale Lorda di 39.449,20 euro, che sarà integrata dalle indennità previste dalla stessa contrattazione collettiva, in funzione dell'effettiva prestazione.

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 12/07/2026.

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A. e/o una sua società controllata e/o con altra Società del Gruppo FS.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.

Si precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.

La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).