Titolo:  Specialist Sistemi Informativi _ST. PIEMONTE

Specialist Sistemi Informativi _ST. PIEMONTE

Descrizione attività del ruolo professionale

Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per un Profilo di Specialist Sistemi Informativi da inserire a supporto della Struttura Territoriale Piemonte e Valle d’Aosta sede di Torino.

Nello svolgimento delle attività, la figura professionale dovrà essere in grado di:

• Curare gli standard delle attrezzature informatiche individuali verificandone l’aggiornamento;
• Gestire il ciclo di vita del parco attrezzature a disposizione degli utenti (Notebook, tablet, stampanti, cellulari etc.), dall’acquisizione alla dismissione e successiva rottamazione conformemente con quanto indicato dalla Direzione ICT;
• Assicurare il presidio delle attività necessarie al funzionamento dell’hardware ve del software in dotazione;
• Assicurare, in costante coordinamento con la Direzione ICT e secondo le direttive da questa definite, il funzionamento della rete ICT dell’area geografica di competenza della Struttura territoriale, proponendo la progettazione e l’integrazione degli impianti informatici esistenti e predisponendo la configurazione di quelli dislocati sulla rete di esercizio.

Requisiti oggettivi richiesti

Titolo di studio: Laurea triennale in informatica;

Esperienza: almeno 2 anni di esperienza maturata nel ruolo.

Conoscenze e competenze tecniche richieste

- Conoscenza delle reti informatiche e dei principali hardware di rete (router e Switch) e protocollo della trasmissione TCP-IP;

- Conoscenza di tutti i più comuni pacchetti software di mercato.

Attitudini personali ricercate:

Attitudine al problem solving e buona capacità di lavoro in team.

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

CCNL applicato: CCNL dipendenti Anas 2025-2027

Profilo Professionale: P.O.E. Tecnico Professionale – A1

Sede di lavoro: ST Piemonte e Valle d’Aosta sede di Torino

L’inserimento avverrà con un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Il trattamento economico per la POE ed il Profilo Professionale sopra indicati prevede una Retribuzione Annuale Lorda di 45.262,28 euro, che sarà integrata dalle indennità previste dalla stessa contrattazione collettiva, in funzione dell'effettiva prestazione.

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 31/08/2026

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali.

Si precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.

La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).