Titolo:  Specialist Gare e Appalti_ST. PIEMONTE

Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per la figura di Specialist Gare e Appalti da inserire a supporto dell’area amministrativa gestionale presso la Struttura Territoriale Piemonte e Valle d’Aosta sede di Torino.

La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:

• assicurare l’espletamento delle verifiche sul possesso dei requisiti in capo ai concorrenti alle gare;
• assicurare l’istruzione e la gestione del processo di autorizzazione dei subappalti;
• assicurare l’alimentazione ed il monitoraggio dei sistemi informativi di competenza;
• presentare le richieste agli Enti competenti per la verifica dei requisiti di ordine generale degli affidatari di appalti pubblici;
• predisporre i contratti sulla base di modelli predefiniti;
• predisporre le decisioni a contrarre sulla base di modelli predefiniti;
• predisporre le richieste di offerta per DO sulla base dei modelli predisposti;
• effettuare visure camerali.

Requisiti oggettivi richiesti

• Titolo di studio: Laurea magistrale in Giurisprudenza.

• Esperienza: Esperienza lavorativa di almeno un anno presso altri enti operanti nel settore appalti.

• Conoscenza del Codice appalti e della normativa correlata, gestione delle piattaforme di approvvigionamento.

Conoscenze e competenze tecniche richieste:

• Conoscenza delle piattaforme per la gestione telematica delle procedure di appalto/acquisto e dei moduli SAP per il ciclo passivo;
•  Conoscenza di tutti i principali tool di office automation.

Requisito gradito:

• Gradita attitudine a lavorare in team.

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva alle/ai candidate/i che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

CCNL applicato: CCNL dipendenti Anas 2025-2027

Profilo Professionale: Operatore Amministrativo - POE B1

Sede: ST Piemonte sede di Torino.

Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato.

Il trattamento economico per la POE ed il Profilo Professionale sopra indicati prevede una Retribuzione Annuale Lorda di 36.581,02 euro, che sarà integrata dalle indennità previste dalla stessa contrattazione collettiva, in funzione dell'effettiva prestazione.

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 31/07/2026

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A. e/o una sua società controllata e/o con altra Società del Gruppo FS.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali.

Si precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.

La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).