Titolo:  Ispettrice/Ispettore di Cantiere ai sensi del D.Lgs. 36/2023_ST UMBRIA

Anas S.p.A. ricerca per la ST Umbria una/un Ispettrice/Ispettore di Cantiere ai sensi del D.Lgs. 36/2023

Descrizione attività del ruolo professionale

La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:

Assistenza Direzione Lavori ed Esecuzione del Contratto relativi a servizi e forniture in adempimento alle norme e procedure aziendali vigenti ed applicabili, con particolare riguardo alle norme tecniche di settore, ai capitolati speciali d'appalto e a tutte le autorizzazioni rilasciate dai vari organismi istituzionali coinvolti nella realizzazione dell'opera.

Nello svolgimento delle attività di cui sopra, la figura professionale dovrà essere in grado di:

• assicurare supporto per il coordinamento e la supervisione dell’attività dell’ufficio di Direzione Lavori;
• garantire trasparenza, semplificazione, efficientamento informatico nella gestione del contratto e per la tenuta della contabilità;
• assicurare l’attività di prequalifica ed accettazione dei materiali, dei componenti e delle parti d’opera secondo la normativa vigente e le prescrizioni capitolari;
• garantire l’espletamento delle attività in adempimento a quanto previsto dal D,lgs. 50/2016 e ss.mm.ii., nonché delle Linee guida sulle modalità di svolgimento delle funzioni del direttore dei lavori e del direttore dell’esecuzione del contratto, approvate con Regolamento di cui al Decreto Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti del 07/03/2018 n. 49.

 La figura professionale dovrà altresì inoltre svolgere:

• Attività di progettazione degli interventi previsti nei piani e nei programmi della società, con ciò includendo anche eventuali perizie di varianti tecniche connesse ad interventi in corso di realizzazione.

Requisiti oggettivi richiesti

• Titolo di studio: Diploma di geometra o titolo di studio equipollente; laurea triennale in ingegneria edile, ingegneria civile, ingegneria dei trasporti, ingegneria ambientale, ingegneria delle infrastrutture, architettura.
• Esperienza: Almeno 2 anni di esperienza nell’ambito delle attività di Ispettrice/Ispettore di Cantiere di interventi infrastrutturali e Contabilità di cantiere, oppure attività di direzione tecnica svolta presso primarie imprese di costruzione.

Conoscenze e competenze tecniche richieste

• Conoscenza nell’ambito di interventi realizzati da Anas, con particolare riferimento alle competenze di rendicontazione contabile nell’ambito dell’esecuzione di interventi infrastrutturali. Avere specifica competenza di cantiere con particolare riferimento all’assistenza lavori anche nell’ambito di interventi infrastrutturali complessi, prioritari, urgenti.
• Conoscenze tecniche inerenti tutte le attività richieste dal ruolo e sopra già enunciate.
• Normativa tecnica di settore.

Conoscenze e competenze gradite

• Conoscenza di Autocad, Primus, Pacchetto Office.
• Spiccata attitudine al lavoro di squadra e contestuale autonomia nell’organizzazione del proprio lavoro, spirito di iniziativa, capacità di osservazione, di analisi, capacità di lavorare in situazioni vincolate da scadenze, equilibrio psicofisico, disponibilità, motivazione, attitudine alla crescita e miglioramento.
• Disponibilità a trasferte in ambito Regionale.

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva alle/ai candidate/i che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

CCNL applicato: CCNL dipendenti Anas 2025-2027

Profilo Professionale: Assistente Tecnico - POE B

Sede: Perugia

Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato su commessa

Il trattamento economico per la POE ed il Profilo Professionale sopra indicati prevede una Retribuzione Annuale Lorda di 39.449,20 euro, che sarà integrata dalle indennità previste dalla stessa contrattazione collettiva, in funzione dell'effettiva prestazione.

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 12/07/2026.

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A. e/o una sua società controllata e/o con altra Società del Gruppo FS.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.

Si precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.

La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).