Titolo:  Strategic Planning Analyst_DG ROMA

Anas S.p.A. ricerca Strategic Planning Analyst

Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per Strategic Planning Analyst a supporto della Struttura Strategie / Pianificazione Strategica

Descrizione Attività del Ruolo Professionale:

Supportare le attività di pianificazione e indirizzo strategico della Società, contribuendo all’elaborazione di analisi, scenari e strumenti a supporto dei processi decisionali del management, in coerenza con gli obiettivi industriali e le linee guida del Gruppo:

• Contribuire alla predisposizione e aggiornamento dei documenti di pianificazione strategica (Piano Industriale, piani operativi, reporting direzionale)
• Contribuire allo sviluppo di analisi di contesto, benchmarking e scenari evolutivi a supporto delle decisioni strategiche
• Supportare la valutazione di iniziative progettuali e investimenti, anche attraverso analisi economico-finanziarie e KPI
• Monitorare l’avanzamento delle iniziative strategiche e predisporre report di sintesi a supporto delle attività del team
• Collaborare con le diverse strutture aziendali per la raccolta, integrazione e validazione delle informazioni

Requisiti richiesti:

• Titolo di studio: Laurea magistrale in discipline economiche, ingegneria gestionale o affini
• Esperienza: Esperienza minima di 2 anni ( Mid-Senior 2–5 anni) in ambiti di consulenza strategica, pianificazione strategica o in contesti corporate strutturati, con significativo coinvolgimento nella predisposizione di materiali di sintesi a supporto delle attività del team (presentazioni PowerPoint, executive summary, note direzionali) e supporto allo sviluppo di business plan
• Ottima capacità di analisi dati e costruzione modelli/business case
• Padronanza avanzata di Excel e PowerPoint
• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata), con capacità di comprensione e  utilizzo di documentazione tecnica e presentazioni

Requisiti graditi:

• Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel (analisi dati, funzioni avanzate) e PowerPoint (predisposizione di presentazioni direzionali ed executive)

Requisito Preferenziale:

• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di strumenti di Business Intelligence (es. Power BI) e/o di project management

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

CCNL applicato: CCNL dipendenti Anas 2025-2027

Profilo Professionale: P.E.O B – Assistente Amministrativo Contabile

Sede di lavoro: Roma

Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato

Il trattamento economico per la POE ed il Profilo Professionale sopra indicati prevede una Retribuzione Annuale Lorda di 39.449,20 euro, che sarà integrata dalle indennità previste dalla stessa contrattazione collettiva, in funzione dell'effettiva prestazione.

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 12/07/2026

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali dichiarate.

Si precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.

La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).