Titolo:  Specialista HR Administration

Specialista HR Administration

Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per Specialista HR Administration a supporto della Direzione Risorse Umane con sede a Roma

Descrizione Attività del Ruolo Professionale:

La risorsa dovrà assicurare la corretta gestione degli adempimenti previdenziali, fiscali e contributivi del personale dipendente non dirigente, garantendo il rispetto della normativa vigente, la precisione dei dati trattati e la puntuale esecuzione delle attività connesse ai cicli payroll ed ai conseguenti adempimenti mensili e annuali.

Requisiti richiesti:

• Laurea triennale/magistrale Economia
• Abilitazione all’esercizio della professione di consulente del lavoro e/o dottore commercialista

Esperienza professionale:

• Almeno 4 anni di esperienza nell’ambito dei processi Payroll maturata in aziende di medie-grandi dimensioni e/o presso studi di consulenza del lavoro, con gestione del medesimo processo per clienti di analoga complessità organizzativa.
• Comprovata esperienza nell’elaborazione della Certificazione Unica dei redditi, con particolare riferimento ai redditi disciplinati dagli art. 49 e 50 del TUIR, nonché nella predisposizione della dichiarazione annuale Modello 770 con specifico riguardo ai quadri relativi a dette tipologie di reddito.

Conoscenze e competenze tecniche richieste:

• Conoscenza avanzata della normativa previdenziale e fiscale applicata al rapporto di lavoro subordinato con specifico riguardo all’art. 51 del TUIR.
• Conoscenza della composizione del cedolino paga e delle voci retributive.
• Conoscenza delle metodologie e tecniche per la corretta compilazione delle denunce contributive mensili finalizzate al corretto accreditamento mensile della contribuzione sulle posizioni previdenziali individuali (Flussi Uniemens e ListaPosPA)
• Capacità di gestione regolarizzazioni contributive derivanti da contenzioso.
• Ottima conoscenza e sistemi HR/payroll;
• Conoscenza della normativa per assicurare la corretta gestione, all’interno del cedolino paga, dei conguagli fiscali con particolare riguardo a quelli derivanti da modello 730.
• Conoscenza della normativa connessa alla gestione degli sgravi contributivi ed all’applicazione dei regimi fiscali.
• Conoscenza del sistema previdenziale e assistenziale: INPS – INPDAP – INAIL;
• Conoscenza degli elementi caratterizzanti il personale a Regime INPDAP con specifico riguardo agli adempimenti di chiusura del rapporto di lavoro al fine di assicurare la definizione della pensione e del Trattamento di Fine Servizio.

Conoscenze informatiche:

• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel, per il quale è richiesto un livello avanzato delle funzioni a supporto della gestione controllo di elevati volumi di dati, nonché all’esecuzione di attività di riconciliazione contabile e di predisposizione della reportistica.
• Buona familiarità con i portali istituzionali (INPS, incluso Passweb, e Agenzia delle Entrate – Entratel/Desktop Telematico) per attività di invio, consultazione e gestione delle regolarizzazioni.
• Buona esperienza nell’utilizzo di sistemi gestionali per l’elaborazione del payroll (es. SAP, TeamSystem, Zucchetti, INAZ Paghe), a supporto della gestione automatizzata dei processi di amministrazione del personale.
• Conoscenza di base del formato file XML.

Requisiti graditi:

• Costituisce requisito preferenziale il conseguimento di un master in Paghe e Contributi
• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di strumenti di reportistica e-Business Intelligence (es. Power BI).

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

CCNL applicato: CCNL dipendenti Anas 2025-2027

Profilo Professionale: P.O.E. B

Sede di lavoro: ROMA

Tipologia contrattuale: TEMPO INDETERMINATO

Il trattamento economico per la POE ed il Profilo Professionale sopra indicati prevede una Retribuzione Annuale Lorda di 39.449,20 euro, che sarà integrata dalle indennità previste dalla stessa contrattazione collettiva, in funzione dell'effettiva prestazione.

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 20/09/2026

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali dichiarate.

Si precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.

La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).