Titolo:  Specialist Supporto Gestionale_ DO_ DG

Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per la figura di Specialist Supporto Gestionale da inserire presso la Direzione Operativa nella sede della Direzione Generale a Roma.

La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:

• Controllo quotidiano dei progetti, perizie di modifica del contratto e atti a firma del Direttore Operativo;
• Disamina quotidiana della documentazione relativa alle attività tecnico/amministrative propedeutiche all’approvazione e al finanziamento di progetti e perizie di modifica del contratto;
• Assistenza e supporto al Dirigente del Supporto Gestionale nelle attività del Servizio.

Requisiti oggettivi richiesti:

• Titolo di studio: Diploma di geometra, laurea di primo livello in ingegneria edile, ingegneria civile, ingegneria dei trasporti, ingegneria ambientale, ingegneria delle infrastrutture, architettura;
• Esperienza: Esperienza lavorativa di almeno 2 anni maturata in ruoli o ambiti tecnico-gestionale in cantieri civili preferibilmente per la realizzazione di opere stradali;
• È preferibile aver ricoperto ruoli operativi e gestionali in stazioni appaltanti.

Conoscenze e competenze tecniche richieste:

• appropriata conoscenza del Codice dei Contratti Pubblici;
• Buona conoscenza dei processi contabili di cantiere e di esecuzione dei contratti di appalto di lavori, servizi e forniture;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• È preferibile la conoscenza di programmi di progettazione.

Attitudini personali ricercate:

• Capacità di lavorare in gruppo in contesti multidisciplinari;
• Attitudine al problem solving e gestione delle priorità;
• Buone capacità comunicative e relazionali;
• Orientamento al risultato.

Sede lavorativa: Roma

Profilo professionale: Assistente Tecnico – P.E.O. B

L’inserimento avverrà con un contratto di lavoro a Tempo indeterminato.

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 21/07/2026

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Non saranno prese in considerazione le candidature di coloro che siano stati licenziati per giusta causa o giustificato motivo soggettivo nell’ambito di un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere ai candidati attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.

Si precisa, sin d’ora, che, il candidato risultato idoneo vincitore alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocato nei bacini di idonei predisposti all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà cancellato dai suddetti bacini.

Il presente avviso non costituisce offerta al pubblico ai sensi dell’art. 1336 del Codice civile e non è, pertanto, impegnativo né vincolante per ANAS S.p.A. nonché per i soggetti che dovessero manifestare il proprio interesse. La Società, pertanto, potrà annullare in qualunque momento il processo selettivo, anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature ovvero lo svolgimento delle selezioni. La pubblicazione della presente informativa, dunque, non legittima alcun affidamento né alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo e la successiva formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).