Titolo:  Specialist Impianti_ST. LAZIO

Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per la ricerca di una figura di Specialist Impianti a supporto della Direzione Operativa.

La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:

• Pianificare e sviluppare interventi di manutenzione programmata e ricorrente di impianti tecnologici in galleria e all’aperto, nonché interventi di efficientamento degli stessi;
• Monitorare l’andamento e l’efficacia degli interventi manutentivi;
• Monitorare gli asset aziendali, con particolare riferimento ai sistemi complessi, individuarne le criticità, le esigenze manutentive e le opportunità di miglioramento, evidenziandone i principali parametri di efficacia;
• Espletare gli adempimenti tecnico amministrativi propedeutici alla gestione degli interventi manutentivi;
• Fornire il supporto per la definizione di Piani Gara, monitorandone l’avanzamento e l’attuazione da parte delle Strutture Territoriali;
• Assicurare, di concerto con le Strutture Territoriali, la formulazione dei fabbisogni e la pianificazione pluriennale degli interventi di manutenzione programmata e ricorrente;
• Garantire alla Strutture Territoriali il supporto di competenza per le attività di progettazione e realizzazione degli interventi di manutenzione programmata e ricorrente.

Requisiti richiesti:

• Titolo di studio: Diploma di Laurea Vecchio Ordinamento, Magistrale, Specialistica in Ingegneria Industriale (Aerospaziale, Automazione, Sicurezza, Elettrica, Meccanica, Gestionale), Ingegneria Civile, Ingegneria dei Sistemi Edili, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Ingegneria Elettronica.
• Pregressa esperienza di almeno 2 anni
• Abilitazione alla professione;
• Competenza in tema di impianti tecnologici in galleria e all’esterno.
• Redazione e realizzazione di interventi manutenzione programmata e ricorrente di impianti tecnologici.
• Conoscenza della Normativa Tecnica Impiantistica di riferimento: Dlgs 264/2006, Linee Guida ANAS per la Progettazione della Sicurezza nelle Gallerie Stradali, Norme CEI 64-20 e CEI 64-8, UNI 11095, D.P.R. 151/2011, DL 20 giugno 2025 (Regola tecnica di prevenzione incendi per la progettazione, la costruzione e l’esercizio delle gallerie stradali non appartenenti alla rete stradale transeuropea). Codice dei Contratti pubblici (D.Lgs. 36/2023) e s.m.i., Codice della Strada e relativo Regolamento di esecuzione e attuazione, D.lgs. 81/2008 e s.m.i.
• Competenze nell’ambito della pianificazione di attività, del monitoraggio dell’avanzamento delle stesse, del raggiungimento di obiettivi sia a breve termine che strategici, monitoraggio delle performance raggiunte.
• Gestione e monitoraggio di reportistica verso i vertici aziendale e stakeholders interni ed esterni.
• Pacchetto Microsoft Office con particolare riguardo utilizzo di Excel, Power Point e Word.

Requisiti graditi:

• Formazione in Project Management;
• Conoscenza base della lingua inglese;
• Iscrizione all’ordine degli ingegneri.
• utilizzo autocad, primus;
• Utilizzo power-bi;
• Utilizzo gis.

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

CCNL applicato: CCNL dipendenti Anas 2025-2027

Profilo Professionale: P.O.E. B – Assistente Tecnico

Sede di lavoro: Roma

Tipologia contrattuale: tempo indeterminato

Il trattamento economico per la POE ed il Profilo Professionale sopra indicati prevede una Retribuzione Annuale Lorda di 39.449,20 euro, che sarà integrata dalle indennità previste dalla stessa contrattazione collettiva, in funzione dell'effettiva prestazione.

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 31/07/2026

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali dichiarate.

Si precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.

La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).