Titolo:  Specialist Geologia_DSP

Anas S.p.A. ricerca Profilo Specialist Geologia per la Direzione Servizi alla Produzione

La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:

• Esecuzione di attività di verifica della progettazione di infrastrutture stradali, ai sensi dell’art. 42 del D.Lgs. 36/2023 (Codice dei Contratti Pubblici), con particolare riferimento agli studi ed indagini geologiche, idrogeologiche e geomorfologiche comprensivi degli accertamenti in ordine ad eventuali vincoli di natura idrogeologica e geomorfologica interferenti con gli interventi in progetto;
• Esecuzione di attività di verifica della progettazione di infrastrutture stradali, ai sensi dell’art. 42 del D.Lgs. 36/2023 (Codice dei Contratti Pubblici), con particolare riferimento agli aspetti di gestione delle terre e rocce da scavo e dei rifiuti, caratterizzazione ambientale delle matrici terre e acque, bonifica di siti contaminati;
• Esecuzione di attività di verifica della progettazione di infrastrutture stradali, ai sensi dell’art. 42 del D.Lgs. 36/2023 (Codice dei Contratti Pubblici), con particolare riferimento alla computazione metrico-estimativa di piani di gestione di terre e rocce da scavo, piani di monitoraggio geotecnico/strutturale, piani di indagine geognostica.

Requisiti richiesti:

• Titolo di studio: Diploma di Laurea Magistrale in Geologia;
• Esperienza: almeno 4 anni nell’ambito della progettazione geologica con particolare riguardo a progetti di gestione terre e rocce da scavo, studi di idrologia e geomorfologia, rinaturalizzazione di siti di cava e discarica;
• Richiesta esperienza nell’ambito della redazione/verifica di piani di caratterizzazione ambientale delle matrici suolo e acque, gestione delle terre e rocce da scavo e dei rifiuti, analisi di rischio ambientale, bonifica dei siti contaminati; nell’ambito della redazione/verifica di studi ed indagini geologiche, idrogeologiche e geomorfologiche comprensivi degli accertamenti in ordine ad eventuali vincoli di natura idrogeologica e geomorfologica interferenti con gli interventi in progetto; nell’ambito della redazione/verifica di computi metrico-estimativi di piani di gestione di terre e rocce da scavo, piani di monitoraggio geotecnico/strutturale, piani di indagine geognostica.
• Capacità di verificare elaborati attinenti la gestione delle terre e rocce da scavo, caratterizzazione ambientale, progetti di bonifica ambientale di terre e acque sotterranee, analisi di rischio sanitario-ambientale;
• Capacità di verificare elaborati progettuali attinenti studi ed indagini geologiche, idrogeologiche e geomorfologiche comprensivi degli accertamenti in ordine ad eventuali vincoli di natura idrogeologica e geomorfologica interferenti con gli interventi in progetto;
• Capacità di verifica elaborati progettuali attinenti il computo metrico-estimativo di piani di gestione di terre e rocce da scavo, piani di monitoraggio geotecnico/strutturale, piani di indagine geognostica.
• Conoscenza della normativa di settore con particolare riferimento al DLgs 152/06 e DPR 120/2017;
• Competenza informatica di software CAD e GIS oltre al pacchetto OFFICE (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Access) ed a software utilizzati per la redazione di computi metrico-estimativi (Acca Primus, STR Vision, etc.).

Requisiti graditi:

• Gradita iscrizione ordine professionale;
• Gradita conoscenza di software dedicati (analisi di rischio, modellazione di dispersione di inquinanti nel suolo e acque sotterranee, degli strumenti di modellazione BIM).

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

Profilo Professionale: Tecnico Professionale – A1

Sede: Roma

Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 14 Giugno 2026.

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Non saranno prese in considerazione le candidature di coloro che siano stati licenziati per giusta causa o giustificato motivo soggettivo nell’ambito di un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere ai candidati attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.

Si precisa, sin d’ora, che, il candidato risultato idoneo vincitore alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocato nei bacini di idonei predisposti all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà cancellato dai suddetti bacini.

Il presente avviso non costituisce offerta al pubblico ai sensi dell’art. 1336 del Codice civile e non è, pertanto, impegnativo né vincolante per ANAS S.p.A. nonché per i soggetti che dovessero manifestare il proprio interesse. La Società, pertanto, potrà annullare in qualunque momento il processo selettivo, anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature ovvero lo svolgimento delle selezioni. La pubblicazione della presente informativa, dunque, non legittima alcun affidamento né alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo e la successiva formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).