Titolo:  Specialist Fiscale_P.E.O. B1

Anas S.p.A. ricerca Profilo Specialist Fiscale per la Direzione Amministrazione, Finanza e Controllo

La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:

• Coadiutore nella gestione degli adempimenti relativi alla sostituzione d’imposta di competenza (ritenute alla fonte lavoro autonomo, espropri e pignoramenti e relative CU) e di tutti gli altri adempimenti fiscali (liquidazioni IVA, LI.PE., elenchi Intrastat, dichiarazioni di intento, dichiarazione IMU);
• Coadiutore nel processo amministrativo-contabile relativo agli avvisi di pagamento e alle cartelle esattoriali.

Requisiti oggettivi richiesti:

• Titolo di studio: Diploma di Laurea Magistrale indirizzo economico;
• Esperienza: Esperienza lavorativa di almeno 2 anni presso Studi Strutturati e/o società di consulenza che operano in ambito Tax;
• Conoscenza della normativa tributaria;
• Conoscenza dei principali processi contabili e fiscali funzionali all’assolvimento degli adempimenti tributari.
• Conoscenza avanzata dei principali pacchetti applicativi Office (es. excel, powerpoint).

Requisito gradito:

• Possesso di un Master e/o specializzazione in Diritto Tributario;
• Conoscenza ERP SAP.

Sede lavorativa: Roma

Profilo professionale: Operatore Amministrativo – B1

L’inserimento avverrà con un contratto di lavoro a Tempo indeterminato

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 23/04/2026.

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Non saranno prese in considerazione le candidature di coloro che siano stati licenziati per giusta causa o giustificato motivo soggettivo nell’ambito di un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere ai candidati attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.

Si precisa, sin d’ora, che, il candidato risultato idoneo vincitore alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocato nei bacini di idonei predisposti all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà cancellato dai suddetti bacini.

Il presente avviso non costituisce offerta al pubblico ai sensi dell’art. 1336 del Codice civile e non è, pertanto, impegnativo né vincolante per ANAS S.p.A. nonché per i soggetti che dovessero manifestare il proprio interesse. La Società, pertanto, potrà annullare in qualunque momento il processo selettivo, anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature ovvero lo svolgimento delle selezioni. La pubblicazione della presente informativa, dunque, non legittima alcun affidamento né alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo e la successiva formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).