Titolo:  Specialist Compliance_ SDP

Specialist Compliance

Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per Specialist Compliance a supporto della Direzione Amministrazione Bilancio e Fiscale – Supporto Dirigente Preposto.

Descrizione Attività del Ruolo Professionale:

La risorsa sarà impegnata all’interno della struttura Supporto Dirigente Preposto e si occuperà principalmente delle attività inerenti alle verifiche di adeguatezza e di effettiva operatività del Sistema di controllo interno sull’Informativa di Sostenibilità, ai sensi del “Modello di controllo interno sull’informativa di sostenibilità del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane”.

Nello specifico:

• predisposizione ed aggiornamento delle procedure sull’informativa di Sostenibilità (c.d. “PIS”) e delle annesse matrici dei controlli e dei rischi;
• monitoraggio del corretto disegno e dell’effettiva operatività dei controlli sull’informativa di Sostenibilità, attraverso un monitoraggio indipendente (c.d. “Test Indipendenti”) ed attraverso un processo di autocertificazione a cura dei Control Owner e Process Owner (c.d. “Self Assessment”);
• definizione e monitoraggio dei piani di azioni correttive con riferimento alle eventuali carenze emerse da Test Indipendenti e dal Self Assessment (c.d. “Piani di Azione”);
• supporto al Responsabile di Struttura nel curare i flussi informativi verso le competenti funzioni di Holding e nella predisposizione della reportistica periodica verso gli Organi Sociali.

Requisiti richiesti:

• Titolo di studio: Laurea Magistrale in discipline economiche
• Esperienza: di almeno 2 anni maturata nell’area dell’Internal Auditing o della consulenza in ambito della compliance sul sistema di controllo interno, con focus, preferibilmente, su processi aziendali che rilevano sotto il profilo dell’Informativa di Sostenibilità.
• Conoscenza avanzata dei principali pacchetti applicativi Office (es. excel, powerpoint).

Preferenziale:

• Preferenziale - conoscenza della normativa di riferimento e delle tematiche inerenti al SCIGR e/o delle attività inerenti alla compliance alla legge 262/2005 e/o alla SOX (Sarbanes – Oxley Act);
• Preferenziale – conoscenza della Direttiva UE 2022/2464 Corporate Sustainabiliy Reporting Directive (CSRD) e dei connessi obblighi di rendicontazione in tema di Informativa di Sostenibilità;
• Conoscenza delle metodologie/standard di internal auditing e/o di test indipendenti nell’ambito delle verifiche sul sistema di controllo interno;

Conoscenza dei processi aziendali che rilevano sotto il profilo dell’Informativa di Sostenibilità.

Requisiti graditi:

• Possesso di un Master e/o specializzazione in Audit e Risk Management/ Controllo Interno e/o di altre Certificazioni/Qualificazioni professionali in ambito di Sistema di Controllo Interno.

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

CCNL applicato: CCNL dipendenti Anas 2025-2027

Profilo Professionale: P.O.E. B- Assistente Amministrativo Contabile

Sede di lavoro: Roma

Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato

Il trattamento economico per la POE ed il Profilo Professionale sopra indicati prevede una Retribuzione Annuale Lorda di 39,449,20 euro, che sarà integrata dalle indennità previste dalla stessa contrattazione collettiva, in funzione dell'effettiva prestazione.

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 12/07/2026.

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali dichiarate.

Si precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.

La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).