Titolo:  Specialist Compensation

Anas S.p.A. Ricerca un/una Specialist Compensation

Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per una/o “Specialist Compensation” a supporto della Direzione Risorse Umane e Organizzazione, Struttura Organizzativa Recruiting Training, Compensation e Comunicazione Interna, da assumere con contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato.

La figura professionale ricercata dovrà fornire supporto nelle seguenti attività:

• Gestione delle politiche retributive, analisi dei dati del personale nonché benchmarking di mercato, con particolare riguardo all’implementazione e al miglioramento dei sistemi di compensation, ai fini di una sempre maggiore equità interna e competitività esterna;
• Elaborazione delle analisi retributive, anche sulla base degli elementi gestionali ricevuti dalla competente struttura della Direzione Risorse Umane e Organizzazione, e nell’attuazione delle politiche retributive del personale;
• Gestione del processo di attuazione dei sistemi incentivanti (MBO) inerenti al personale dirigete e Quadri inseriti nei relativi processi, in interfaccia con le strutture aziendali interessate, nella fase di assegnazione, nel relativo monitoraggio e nella successiva consuntivazione;
• Definizione, in collaborazione con le strutture aziendali interessate, di indicatori e parametri quali/quantitativi finalizzati all’elaborazione dei sistemi di incentivazione;
• Definizione dei piani annuali di review retributiva e nella contestuale individuazione di criteri e modalità di riconoscimento dei corrispettivi economici in funzione dei cluster di popolazione coinvolti;
• Elaborazione di eventuali azioni retributive a supporto di politiche di attraction e retention.

Requisiti richiesti:

• Laurea magistrale in discipline economiche o ingegneria gestionale o discipline matematiche, statistiche o equivalenti;
• Esperienza lavorativa di almeno 2 anni di cui almeno 1 anno in attività di compensation nell’area risorse umane di aziende strutturate o, in alternativa, in società di consulenza preferibilmente con impiego in ambito HR ovvero in attività di controllo di gestione e/o di pianificazione e costo del lavoro e analisi dati;
• Conoscenza di politiche retributive, sistemi incentivanti e premianti, nonché di azioni di attraction e retention;
• Competenza in analisi dati, pianificazione, budgeting e reporting, nonché nell’elaborazione di presentazioni;
• Capacità nell’elaborazione e rappresentazione di presentazioni (ppt o simili);
• Necessaria approfondita conoscenza del pacchetto Office, con particolare riguardo agli applicativi Excel e PowerPoint.

È gradito il possesso di:

• Dimestichezza con l’utilizzo di Enterprise Resource Planning (ERP), con particolare riguardo a SAP;
• Conoscenza di strumenti di AI e analytics a supporto dei processi di Compensation (analisi retributive, benchmarking, simulazioni di salary review e automazione di report HR);
• Conoscenza lingua inglese;
• Master in ambito HR.

Attitudini personali ricercate:

• Visione Sistemica;
• Capacità di analisi e sintesi;
• Problem Solving, precisione, capacità di organizzazione e pianificazione;
• Precisione e riservatezza nella gestione dei dati;
• Approccio al lavoro strutturato, preciso ed organizzato;
• Buone doti comunicative e relazionali;
• Attitudine al lavoro di squadra e flessibilità;
• Atteggiamento dinamico e propositivo.

Sede Lavorativa: Roma – Direzione Generale

Profilo professionale: Assistente Amministrativo Contabile - B

L’inserimento avverrà con un contratto di lavoro a Tempo Indeterminato

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 11/06/2026.

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Non saranno prese in considerazione le candidature di coloro che siano stati licenziati per giusta causa o giustificato motivo soggettivo nell’ambito di un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere ai candidati attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.

Si precisa, sin d’ora, che, il candidato risultato idoneo vincitore alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocato nei bacini di idonei predisposti all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà cancellato dai suddetti bacini.

Il presente avviso non costituisce offerta al pubblico ai sensi dell’art. 1336 del Codice civile e non è, pertanto, impegnativo né vincolante per ANAS S.p.A. nonché per i soggetti che dovessero manifestare il proprio interesse.

La Società, pertanto, potrà annullare in qualunque momento il processo selettivo, anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature ovvero lo svolgimento delle selezioni. La pubblicazione della presente informativa, dunque, non legittima alcun affidamento né alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo e la successiva formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).