Titolo:  Profili tecnici Categorie svantaggiate Art. 18 L. 68/99

Anas S.p.a. ricerca Profili Tecnici Categorie svantaggiate Art. 18 L. 68/99

Anas S.p.A. sta attivando campagne di ricerca per figure professionali Tecniche da assumere con contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato, RISERVATO alle categorie svantaggiate, di cui all'art. 18 della legge n. 68/1999, con iscrizione al collocamento mirato, ai sensi dell'art. 18 della legge medesima. Rientrano nella suddetta categoria i candidati orfani/coniugi di deceduti per cause di lavoro, guerra o servizio, familiari grandi invalidi (coniugi e figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro), profughi italiani, vittime del terrorismo/criminalità organizzata e testimoni di giustizia.

La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:

• Supporto attività progettazione
• Misurazione lavori e collaborazione revisione tecnico contabile
• Collaborazione con professionalità superiori nelle fasi esecutive degli interventi, supporto ai centri e nuclei di manutenzione per le attività di rispettiva competenza
• Patente automobilistica B

Requisiti richiesti:

• Titolo di studio: Laurea o diploma di geometra o titoli equipollenti
• Esperienza: almeno 1 anno preferibilmente nel settore lavori pubblici per la realizzazione di infrastrutture stradali
• Conoscenza delle tecniche dei lavori stradali, conoscenza dei processi amministrativi connessi all’applicazione del Codice della Strada e conoscenza Codice dei Contratti

Requisiti graditi:

• Buona conoscenza di Microsoft Office in particolare word ed excel; Primus; Autocad

Attitudini personali ricercate

• Capacità relazionali, orientamento al lavoro in team e per obiettivi.

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

CCNL applicato: CCNL dipendenti Anas 2025-2027

Sede: ST Lazio

PROPOSTA CONTRATTUALE 1

Profilo Professionale: P.O.E. B1 - Assistente ai Lavori

Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato

PROPOSTA CONTRATTUALE 2

Profilo Professionale: P.O.E. B - Assistente Tecnico

Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato

Il trattamento economico per la POE ed il Profilo Professionale sopra indicati prevede una Retribuzione Annuale Lorda di 36.581,02 euro per il B1 e di 39.449,20 euro per il B, che sarà integrata dalle indennità previste dalla stessa contrattazione collettiva, in funzione dell'effettiva prestazione.

La tipologia contrattuale verrà proposta in base ai fabbisogni aziendali presenti al momento della selezione e alle competenze dimostrate dai candidati in fase di colloquio.

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi. 

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali dichiarate.

Si precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.

La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).