Titolo:  Profili amministrativi Categorie svantaggiate Art. 18 L. 68/99

Anas S.p.A. ricerca profili amministrativi – Categorie Svantaggiate Art. 18 L. 68/99

Anas S.p.A. sta attivando campagne di ricerca per figure professionali amministrative da assumere con contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato, RISERVATO alle categorie svantaggiate, di cui all'art. 18 della legge n. 68/1999, con iscrizione al collocamento mirato, ai sensi dell'art. 18 della legge medesima. Rientrano nella suddetta categoria i candidati orfani/coniugi di deceduti per cause di lavoro, guerra o servizio, familiari grandi invalidi (coniugi e figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro), profughi italiani, vittime del terrorismo/criminalità organizzata e testimoni di giustizia.

Le risorse si occuperanno di attività come:

• Predisposizione e stesura di testi e documenti, come verbali delle riunioni
• Supporto nell’organizzazione di riunioni ed eventi
• Attività di supporto nella redazione di provvedimenti amministrativi in relazione a licenze, concessioni e pubblicità (accessi, attraversamenti, parallelismi, impianti pubblicitari, insegne, fibre ottiche, impianti di telefonia mobile, etc.) ed ai processi di autorizzazione per i trasporti eccezionali,
• Supporto amministrativo ai diretti superiori nella tenuta della contabilità generale, nella gestione dei processi amministrativi e contabili della Struttura Territoriale, nella gestione contabile della cassa, nell’espletamento degli adempimenti relativi alla predisposizione del bilancio d’esercizio e delle situazioni periodiche, nel rispetto delle direttive definite dalla Direzione Amministrazione, Finanza, Pianificazione e Controllo
• Supporto nella gestione dell’allestimento delle postazioni di lavoro e l’adeguamento infrastrutturale degli ambienti di lavoro, garantendo la pianificazione e la gestione delle attività di funzionamento e di manutenzione per le sedi, ivi compresa la gestione degli impianti di supporto al funzionamento delle stesse (condizionamento, refrigerazione, ecc.);
• Supporto nella gestione delle attività di approvvigionamento del settore appalti con competenze generali che vanno dalla fase di predisposizione  del bando di gara fino alla fine di stipula del contratto di appalto; 
• Supporto nella gestione dei processi relativi all'amministrazione del personale non dirigente, ivi inclusi i processi di istruttoria per il collocamento in quiescenza e per la previdenza complementare ed i processi autorizzativi in materia di riconoscimento, ai dipendenti non dirigenti, delle modifiche dell'orario di lavoro, della trasformazione dei contratti da full-time a part-time, degli eventi protetti e delle aspettative non retribuite.

Requisiti oggettivi richiesti

Titolo di studio: Diploma

Esperienza: esperienza di almeno un anno in analogo settore/ambito presso Aziende o Società medie e/o medio grandi

Conoscenze e competenze tecniche richieste

Buona conoscenza di Microsoft Office in particolare word ed excel

Conoscenze nel campo amministrativo/contabile, possesso nozioni di economia aziendale

Gradite

Possesso delle necessarie competenze di base per l’utilizzo del software gestionale SAP

Possesso della laurea triennale in ambito economico, giuridico o umanistico

La ricerca dei candidati per la selezione in corso è estesa a tutto il Territorio Nazionale.

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

L’inserimento avverrà con un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.Si precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa. La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).