Titolo:  PMO Controller_DAA

Anas S.p.A. ricerca Profilo PMO Controller per la Direzione Appalti e Acquisti

La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:

• Monitorare lo stato di avanzamento dei piani di committenza;
• Predisporre le Decisioni di Contrarre, anche nel rispetto dei principi di sostenibilità per tutte le procedure gestite dalla Direzione;
• Predisporre il reporting per l’espletamento degli adempimenti della Direzione verso il Consiglio di Amministrazione, nonché quello relativo agli approvvigionamenti, inclusi gli affidamenti diretti, sia della Direzione Appalti e Acquisti che delle altre strutture di Anas, per il Vertice e la Direzione.

Requisiti richiesti:

• Titolo di studio: Diploma in ambito tecnico/scientifico e/o Laurea Triennale/Magistrale in Ingegneria Gestionale, Economia e Commercio, Informatica;
• Esperienza: almeno 2/3 anni in attività amministrative, nel reporting direzionale e strategico nell’utilizzo di gestionali aziendali;
• Conoscenza di tutti i principali tool di office automation (Word, Excel, PowerPoint, ecc.);
• Attitudine all’utilizzo di strumenti digitali e sistemi collaborativi a supporto delle attività amministrative;
• Capacità di operare con attenzione alla tracciabilità, alla compliance e alla corretta gestione dei flussi documentali;
• Capacità di analisi dei dati e utilizzo di strumenti di reporting.

Requisiti graditi:

• Utilizzo di altri strumenti di reporting (Power BI, Excel medio‑avanzato, PowerPoint);
• Utilizzo di: Portale Acquisti, SAP, SAP-BW, PCM, SIL;
• Conoscenza delle piattaforme per la gestione telematica delle procedure di appalto/acquisto, dei moduli SAP per il ciclo passivo;
• Conoscenza Codice degli appalti;
• Conoscenza di livello intermedio della lingua inglese.

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

Profilo Professionale: Tecnico Professionale – A1

Sede: Roma

Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 10 Giugno 2026.

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Non saranno prese in considerazione le candidature di coloro che siano stati licenziati per giusta causa o giustificato motivo soggettivo nell’ambito di un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere ai candidati attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.

Si precisa, sin d’ora, che, il candidato risultato idoneo vincitore alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocato nei bacini di idonei predisposti all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà cancellato dai suddetti bacini.

Il presente avviso non costituisce offerta al pubblico ai sensi dell’art. 1336 del Codice civile e non è, pertanto, impegnativo né vincolante per ANAS S.p.A. nonché per i soggetti che dovessero manifestare il proprio interesse. La Società, pertanto, potrà annullare in qualunque momento il processo selettivo, anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature ovvero lo svolgimento delle selezioni. La pubblicazione della presente informativa, dunque, non legittima alcun affidamento né alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo e la successiva formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).