Titolo:  Buyer_DAA_UASF

Anas S.p.A. ricerca Profili Buyer per la Direzione Appalti e Acquisti – Unità Acquisti Servizi e Forniture

La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:

• espletamento delle procedure di gara sopra e sotto-soglia comunitaria e gli atti conseguenti quali la contrattualizzazione;
• Gestione post contratto;
• Comunicazioni agli enti preposti nel rispetto della normativa vigente, dei regolamenti interni e del sistema procuratorio di Anas.

Requisiti oggettivi richiesti:

• Titolo di studio: Diploma di Laurea Magistrale in Giurisprudenza, Economia o Ingegneria (Gradita Laurea in Ingegneria Elettronica);
• Esperienza: Esperienza lavorativa di almeno 1/2 anni nel settore appalti ed acquisti in contesto pubblico/regolamentato;
• Aver approfondito nel percorso di studi (idealmente master) il processo acquisti e/o la normativa ad esso applicabile in contesto pubblico/ regolamentato;
• Conoscenza almeno a livello intermedio della lingua inglese.

Requisito gradito:

• Gradita l’abilitazione professionale e/o la partecipazione a master universitari di II livello;
• Conoscenza delle piattaforme per la gestione telematica delle procedure di appalto/acquisto e dei moduli SAP per il ciclo passivo;
• Conoscenza di tutti i principali tool di office automation.

Sede lavorativa: Roma

Profilo professionale: Assistente Amministrativo Contabile – B

L’inserimento avverrà con un contratto di lavoro a Tempo indeterminato

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 04/06/2026.

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Non saranno prese in considerazione le candidature di coloro che siano stati licenziati per giusta causa o giustificato motivo soggettivo nell’ambito di un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere ai candidati attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.

Si precisa, sin d’ora, che, il candidato risultato idoneo vincitore alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocato nei bacini di idonei predisposti all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà cancellato dai suddetti bacini.

Il presente avviso non costituisce offerta al pubblico ai sensi dell’art. 1336 del Codice civile e non è, pertanto, impegnativo né vincolante per ANAS S.p.A. nonché per i soggetti che dovessero manifestare il proprio interesse. La Società, pertanto, potrà annullare in qualunque momento il processo selettivo, anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature ovvero lo svolgimento delle selezioni. La pubblicazione della presente informativa, dunque, non legittima alcun affidamento né alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo e la successiva formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).