Titolo:  Buyer_DAA_GALM

Anas S.p.A. ricerca Profili Buyer per la Direzione Appalti e Acquisti – Gestione Appalti Lavori di Manutenzione

La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:

• Redazione degli atti di gara (bando, disciplinare, lettera d’invito, schema di contratto, schema di accordo quadro e di tutti gli allegati amministrativi);
• Gestione e coordinamento delle fasi di gara e degli adempimenti previsti dalla normativa vigente per le procedure ad evidenza pubblica, fino alla stipula dei contratti d’appalto (redazione e pubblicazione del bando, gestione della piattaforma telematica di approvvigionamento, redazione di verbali e attività di supporto alle commissioni giudicatrici, predisposizione di contratti d’appalto/accordo quadro, ecc.);
• Gestione straordinaria dei contratti/accordi quadro (predisposizione modifiche contrattuali/perizie di variante, atti aggiuntivi, risoluzioni e recessi contrattuali, modifiche soggettive degli appaltatori, ecc.).

Requisiti oggettivi richiesti:

• Titolo di studio: Diploma di Laurea Magistrale in Giurisprudenza, Economia o Ingegneria;
• Esperienza: Esperienza lavorativa di almeno 2 anni nella gestione delle gare d’appalto e nella normativa correlata;
• Conoscenza del Codice appalti e della normativa correlata, gestione delle piattaforme di approvvigionamento;
• Conoscenza almeno a livello intermedio della lingua inglese.

Requisito gradito:

• Preferibilmente esperienza presso una Stazione appaltante; in difetto, esperienza presso uno studio legale (operante nel settore delle gare d’appalto) o operatore economico (Ufficio gare);
• Conoscenza delle piattaforme per la gestione telematica delle procedure di appalto/acquisto e dei moduli SAP per il ciclo passivo; conoscenza di tutti i principali tool di office automation;
• Gradita l’abilitazione professionale e/o la partecipazione a master universitari di II livello;

Sede lavorativa: Roma

Profilo professionale: Assistente Amministrativo Contabile – B

L’inserimento avverrà con un contratto di lavoro a Tempo indeterminato

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 28/05/2026.

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Non saranno prese in considerazione le candidature di coloro che siano stati licenziati per giusta causa o giustificato motivo soggettivo nell’ambito di un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere ai candidati attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.

Si precisa, sin d’ora, che, il candidato risultato idoneo vincitore alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocato nei bacini di idonei predisposti all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà cancellato dai suddetti bacini.

Il presente avviso non costituisce offerta al pubblico ai sensi dell’art. 1336 del Codice civile e non è, pertanto, impegnativo né vincolante per ANAS S.p.A. nonché per i soggetti che dovessero manifestare il proprio interesse. La Società, pertanto, potrà annullare in qualunque momento il processo selettivo, anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature ovvero lo svolgimento delle selezioni. La pubblicazione della presente informativa, dunque, non legittima alcun affidamento né alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo e la successiva formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).