Titolo:  Anas S.p.A. ricerca Profilo Specialist PMO Lavori Manutenzione Programmata

Anas S.p.A. ricerca Profilo Specialist PMO Lavori Manutenzione Programmata

La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:

• Supporto alla pianificazione, progettazione, realizzazione e gestione dei sistemi di monitoraggio e degli interventi di manutenzione di ponti e viadotti;
• Supporto alle attività inerenti all’applicazione delle “Linee guida per la classificazione e gestione del rischio, la valutazione della sicurezza ed il monitoraggio dei ponti esistenti (D.M. 204/2022)”;
• attività di PMO a supporto dell’U.O. Diagnostica e Monitoraggio Opere d'Arte.

Requisiti oggettivi richiesti:

• Titolo di studio: Diploma di Laurea Magistrale in Ingegneria Civile
• Esperienza: Esperienza lavorativa di almeno 2 anni nella progettazione e gestione di interventi di manutenzione di opere strutturali, preferibilmente ponti e viadotti;
• Conoscenze inerenti alla progettazione e alla realizzazione di opere di manutenzione di infrastrutture civili (in specie stradali), con particolare riferimento a ponti e viadotti in c.a. e c.a.p. e in carpenteria metallica in zona sismica;
• Iscrizione all’albo e abilitazione alla professione di ingegnere.

Requisito gradito:

• Conoscenza Pacchetto Office e conoscenze di base di programmazione;
• Gradito il possesso del patentino da ispettore di ponti (secondo livello);
• Gradita conoscenza di dinamica delle strutture;
• Gradita conoscenza di aspetti di data analysis.

Sede lavorativa: Roma

Profilo professionale: Assistente Tecnico – B

L’inserimento avverrà con un contratto di lavoro a Tempo indeterminato

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 12/07/2026.

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Non saranno prese in considerazione le candidature di coloro che siano stati licenziati per giusta causa o giustificato motivo soggettivo nell’ambito di un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere ai candidati attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.

Si precisa, sin d’ora, che, il candidato risultato idoneo vincitore alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocato nei bacini di idonei predisposti all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà cancellato dai suddetti bacini.

Il presente avviso non costituisce offerta al pubblico ai sensi dell’art. 1336 del Codice civile e non è, pertanto, impegnativo né vincolante per ANAS S.p.A. nonché per i soggetti che dovessero manifestare il proprio interesse. La Società, pertanto, potrà annullare in qualunque momento il processo selettivo, anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature ovvero lo svolgimento delle selezioni. La pubblicazione della presente informativa, dunque, non legittima alcun affidamento né alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo e la successiva formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).