Titolo:  Responsabile Manutenzione con funzioni di RSG/SRSG - Torino

Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per Responsabili Manutenzione con funzioni di Responsabile per la Sicurezza delle Gallerie e Sostituto Responsabile per la Sicurezza delle Gallerie ai sensi dell’art. 6 D.lgs. 264/06, presso la Struttura Territoriale Sardegna sede di Sassari.

Descrizione Attività del Ruolo ricercato:

• assicurare il coordinamento con i servizi di pronto intervento e partecipare alla preparazione dei piani operativi;
• partecipare alla pianificazione, all’attuazione e alla valutazione degli interventi di emergenza;
• partecipare alla definizione dei piani di sicurezza e delle specifiche della struttura, degli equipaggiamenti e del funzionamento, sia nel caso di gallerie nuove sia nel caso di modifica di gallerie esistenti;
• verificare che il personale di esercizio e i servizi di pronto intervento vengano formati e partecipare all’organizzazione di esercitazioni svolte a intervalli regolari non superiori ad un anno;
• verificare, attraverso visite periodiche, che siano effettuate la manutenzione e le riparazioni della struttura e degli equipaggiamenti delle gallerie;
• partecipare alla valutazione di ogni incidente o evento di rilievo ai sensi dell’articolo 5, commi 3 e 4 del D.lgs.264/06
• coordinare, direttamente o attraverso personale preposto, le squadre di emergenza e di pronto intervento;
• impartire le istruzioni affinché i servizi affidati alla propria competenza territoriale siano compiuti con tempestività, nel rispetto delle disposizioni vigenti e delle direttive della Società;
• svolgere le attività di coordinamento progettuale, nonché di valutazione delle proposte di modifica dell’organizzazione del lavoro delle unità sottoposte;
• svolgere attività di controllo, anche sulla gestione di progetti-obiettivo e di attività programmata, in funzione del conseguimento dei risultati e di verifica degli stessi;
• formulare proposte di direttive e istruzioni specifiche, volte alla individuazione degli obiettivi qualitativi, quantitativi e temporali da conseguire nell’ambito dell’unità di competenza

Requisiti richiesti:

Titolo di studio

• Diploma di maturità tecnica industriale o di geometra con iscrizione in corso di validità nel relativo albo professionale da almeno 10 anni oppure Diploma di laurea in ingegneria o architettura, con iscrizione in corso di validità nel relativo albo professionale da almeno 5 anni;

Titoli Professionali

• iscrizione, in corso di validità, nell’elenco dei professionisti antincendio (D.M. 05.08.2011);
• possesso dei requisiti per nomina a Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.;
• possesso dei requisiti per nomina di Coordinatore della Sicurezza ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.;

o, alternativamente

• valutazione positiva dell’esame finale di profitto svolto a conclusione di un corso della durata minima di 120 ore, approvato dalla CPG secondo le indicazioni di cui alla Circolare CPG n. 421 del 28.01.2008 ed eventuali linee di indirizzo da questa emanate, svolto da Università, da ANSFISA, o da ordini professionali, eventualmente anche con il supporto di professionisti o società private.

Esperienze Professionali

Pregressa esperienza professionale conseguita mediante:

• iscrizione negli elenchi dei professionisti antincendio, da almeno sei mesi;

o, alternativamente:

• esperienza pregressa di almeno un anno nelle attività di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione oppure di diretta e documentata collaborazione con il Gestore o con altro RSG per le attività tipiche derivanti dal D.lgs. n. 264/2006 e s.m.i.;

Conoscenze e Competenze Tecniche

Ottima conoscenza del D.lgs. 264/06, del D.M. 5 novembre 2001 e delle norme tecniche del settore stradale (in particolare normativa CEI e UNI)

Buona capacità di interpretazione degli elaborati grafici progettuali e di as-built nell’ambito delle infrastrutture stradali.

Conoscenze Informatiche

Ottima conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, Power Point e Outlook)

Requisiti graditi

Buona conoscenza delle metodologie utilizzate per la redazione dell’analisi del rischio nelle gallerie stradali.

Buona conoscenza dei piani di manutenzione e monitoraggio delle gallerie stradali.

Le persone interessate dovranno allegare, a pena di esclusione, nella sezione “Documenti aggiuntivi” del form online, la documentazione comprovante il possesso dei Titoli richiesti con particolare riferimento al Titolo di studio, Titoli professionali ed Esperienze professionali.

Le persone individuate all’esito della selezione dovranno essere in possesso, al momento dell’assunzione, di una polizza assicurativa di responsabilità civile (RC) a copertura dei rischi correlati allo svolgimento dell’attività professionale, commisurata alla tipologia e alla complessità dell’incarico. Il possesso della suddetta polizza costituisce condizione essenziale per la sottoscrizione del contratto di lavoro; in mancanza della stessa, non sarà possibile procedere all’assunzione. Il costo della polizza resterà a totale carico del soggetto incaricato.

Si precisa che,  a seguito di assunzione, il conferimento dell’incarico di Responsabile per la Sicurezza delle Gallerie e Sostituto Responsabile per la Sicurezza delle Gallerie sarà subordinato al parere favorevole della Commissione Permanente per le Gallerie, chiamata a verificare la sussistenza dei requisiti previsti dal “Regolamento recante i criteri per l’attribuzione degli incarichi dei Responsabili per la sicurezza delle gallerie” di cui all’art. 6 del D.lgs. 264/2006, emanato dall’Agenzia Nazionale per la Sicurezza delle Ferrovie e delle Infrastrutture Stradali e Autostradali (ANSFISA). Resta inteso che nell’eventualità in cui ANSFISA non esprima parere favorevole al conferimento dell’incarico, il lavoratore selezionato e assunto verrà adibito alle mansioni di Responsabile della Manutenzione.

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva alle/ai candidate/i che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

CCNL applicato: CCNL dipendenti Anas 2025-2027

Profilo Professionale: Responsabile Manutenzione - POE A

Sede: Sassari

Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato

Il trattamento economico per la POE ed il Profilo Professionale sopra indicati prevede una Retribuzione Annuale Lorda di 52.870,58 euro, che sarà integrata dalle indennità previste dalla stessa contrattazione collettiva, in funzione dell'effettiva prestazione.

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 15/07/2026

I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.

Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.

Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A. e/o una sua società controllata e/o con altra Società del Gruppo FS.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.

Si precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.

La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).